การกำกับดูแลกิจการของ ทอท.

ทอท. มุ่งบริหารงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลและยกระดับการกำกับดูแลกิจการให้สอดคล้องตามแนวปฏิบัติที่ดีในระดับสากล เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้ถือหุ้น นักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอันจะส่งผลให้ธุรกิจมีความยั่งยืนในระยะยาวบนพื้นฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดี

ลูกค้า

พันธมิตรทางธุรกิจ

หน่วยงานกำกับดูแลกิจการ

บุคลากรของ ทอท.

ผู้ถือหุ้น นักลงทุน & นักวิเคราะห์หลักทรัพย์

ชุมชน และสังคม

สื่อมวลชน & สื่อออนไลน์อื่นๆ

นโยบาย

ทอท. ดำเนินการกำกับดูแลองค์กรโดยอ้างอิงตามนโยบายธรรมาภิบาลของ ทอท. และคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดี ทอท. พ.ศ.2565 ซึ่งมีความสอดคล้องตามหลักการกํากับดูแลกิจการของ OECD (OECD Principles of Corporate Governance) หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียนของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ที่ได้รับการยอมรับ โดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) และสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of Directors: IOD) รวมถึงหลักการและแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดีในรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2563 และแนวปฏิบัติของสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ

โครงสร้างคณะกรรมการ ทอท.

คณะกรรมการ ทอท. มีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางองค์กร โดยมีโครงสร้างและทักษะที่เหมาะสมเพื่อการบริหารที่มีประสิทธิภาพและตัดสินใจทางธุรกิจรอบด้าน คณะกรรมการจึงได้จัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง 5 คณะ (ตรวจสอบ, สรรหา, กำหนดค่าตอบแทน, ธรรมาภิบาล, บริหารความเสี่ยง) ซึ่งคณะกรรมการธรรมาภิบาลและบริหารความเสี่ยงจะเน้นการตัดสินใจในประเด็นด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม

การคัดเลือกกรรมการเน้นทักษะหลากหลายที่จำเป็นต่อธุรกิจท่าอากาศยาน (เช่น กลยุทธ์, การเงิน, กฎหมาย, ความปลอดภัย, เทคโนโลยี, รัฐศาสตร์) โดยไม่จำกัดเพศ เชื้อชาติ ศาสนา คณะกรรมการสรรหาดูแลกระบวนการคัดเลือกให้โปร่งใสตามกฎหมาย (พ.ร.บ. คุณสมบัติมาตรฐานฯ, พ.ร.บ. บริษัทมหาชนฯ, พ.ร.บ. หลักทรัพย์ฯ) และมติ ครม. รวมถึงแนวทางการแต่งตั้งกรรมการรัฐวิสาหกิจของ สคร. และข้อบังคับ นโยบายธรรมาภิบาล คู่มือ CG ของ ทอท.

คณะกรรมการ ทอท.

ข้อบังคับ ทอท. กำหนดให้คณะกรรมการมีจำนวน 5-15 คน มาจากการเลือกตั้งของผู้ถือหุ้น ต้องมีกรรมการอิสระอย่างน้อย 1 ใน 3 แต่ไม่น้อยกว่า 3 คน กรรมการเกินครึ่งต้องมีถิ่นที่อยู่ในไทย และต้องมีกรรมการที่มีความรู้ด้านบัญชีและการเงินอย่างน้อย 1 คน การเลือกตั้งกรรมการใช้เสียงข้างมากตามจำนวนหุ้น ผู้ได้คะแนนสูงสุดตามลำดับจะได้รับการเลือกตั้ง ในการประชุมสามัญประจำปี กรรมการจะออกจากตำแหน่งตามวาระ 1 ใน 3 โดยกรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดจะเป็นผู้พ้นจากตำแหน่ง (ยกเว้นปีแรกและปีที่สองให้จับสลาก) กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระสามารถได้รับการเลือกตั้งใหม่ได้

(ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในรายงานประจำปี หัวข้อคุณสมบัติและการแต่งตั้ง/พ้นตำแหน่งของคณะกรรมการ)

การประชุมคณะกรรมการ

ทอท. จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการเป็นประจํา ปีละไม่น้อยกว่า 12 ครั้ง โดยต้องประชุมอย่างน้อยหนึ่งครั้งในทุก ๆ 3 เดือน โดยกําหนดวันประชุมไว้ล่วงหน้าเพื่อให้คณะกรรมการสามารถเข้าร่วมประชุมได้อย่างสม่ำเสมอ และเพื่อให้ส่วนงานของ ทอท. สามารถวางแผนการทํางานและจัดเตรียมข้อมูลรวมถึงระเบียบวาระการประชุมเพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาได้อย่างละเอียด ซึ่งประธานกรรมการจะแจ้งกําหนดการประชุมครั้งถัดไปให้ที่ประชุมทราบก่อนเลิกประชุมทุกครั้ง ทั้งนี้ ทอท. กําหนดให้กรรมการพ้นตําแหน่งหากมีการขาดการประชุมคณะกรรมการเกิน 3 ครั้ง ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม :
หัวข้อ การประชุมคณะกรรมการ ในรายงานประจําปี

(ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในรายงานประจำปี หัวข้อคุณสมบัติและการแต่งตั้ง/พ้นตำแหน่งของคณะกรรมการ)

ความเป็นอิสระของคณะกรรมการ

ข้อกำหนดคุณสมบัติกรรมการอิสระของ ทอท. เข้มงวดกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำของ กลต. และ ตลท. โดยกรรมการอิสระต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

  1. ถือหุ้นไม่เกิน 0.5% ของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด
  2. ไม่มีส่วนร่วมบริหาร ไม่เป็นลูกจ้าง ที่ปรึกษาประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุม ทอท. และไม่มีผลประโยชน์ดังกล่าวอย่างน้อย 2 ปี
  3. ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือผลประโยชน์/ส่วนได้เสียทั้งทางตรงและทางอ้อมกับ ทอท.
  4. ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์ที่อาจทำให้ขาดอิสระกับกรรมการ ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นใหญ่
  5. กรรมการอิสระตามข้อ 1-4 อาจได้รับมอบหมายให้ตัดสินใจร่วมกันในรูปแบบองค์คณะได้
  6. ไม่เป็นผู้สอบบัญชี หรือผู้ให้บริการวิชาชีพ (รวมถึงที่ปรึกษากฎหมาย/การเงิน) ของ ทอท. และไม่มีผลประโยชน์ดังกล่าวอย่างน้อย 2 ปี
  7. ไม่ประกอบธุรกิจแข่งขันกับ ทอท. หรือเป็นหุ้นส่วน/กรรมการบริหาร/ลูกจ้าง/ที่ปรึกษาประจำ หรือถือหุ้นเกิน 1% ในบริษัทคู่แข่ง
  8. ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างอิสระ

(ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในรายงานประจำปี หัวข้อ “ข้อกำหนดคุณสมบัติกรรมการอิสระของ ทอท.” ภายใต้ “การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.”)

ทักษะความสามารถและความหลากหลายของคณะกรรมการ

กรรมการต้องเป็นผู้มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่หลากหลายในสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างประโยชน์และเพิ่มมูลค่าให้ ทอท. รวมทั้งมีคุณสมบัติครบถ้วนและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสําหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2518 พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจํากัด พ.ศ.2535 พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535 ข้อบังคับ ทอท. และนโยบายธรรมาภิบาลของ ทอท. ทั้งนี้ ทอท. ไม่มีนโยบายในการกีดกันทางเพศ เชื้อชาติ หรือศาสนา

ทักษะความสามารถและความหลากหลายของคณะกรรมการ

ทอท. กำหนดให้คณะกรรมการประเมินตนเองเป็นรายปี เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ พิจารณาผลงานและปัญหา และปรับปรุงการทำงาน โดยมีการประเมิน 3 รูปแบบ:

  • แบบประเมินตนเองของกรรมการรายบุคคล
  • แบบประเมินผลคณะกรรมการโดยรวม
  • การประเมินตนเองของคณะกรรมการชุดย่อย

นอกจากนี้ คณะกรรมการ ทอท. ยังได้รับการประเมินจากภายนอกโดย สคร. (ตามเกณฑ์ประเมินรัฐวิสาหกิจด้าน CG และการนำองค์กร) และ IOD (ผ่านโครงการสำรวจ CG บริษัทจดทะเบียนไทย ซึ่งสอดคล้องกับ ASEAN CG Scorecard)

การเรียกคืนค่าตอบแทน (Clawback Provision)

ในฐานะบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทอท. ต้องปฏิบัติตามมาตรา 89/7 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535 ซึ่งกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ระมัดระวัง ซื่อสัตย์สุจริต และเป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับบริษัท มติคณะกรรมการ และมติผู้ถือหุ้น หากกรรมการหรือผู้บริหารไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวจนทำให้ตนเองหรือผู้เกี่ยวข้องได้รับประโยชน์โดยมิชอบ บริษัทมีสิทธิฟ้องร้องให้ส่งคืนผลประโยชน์นั้นตามมาตรา 89/18 และมาตรา 89/19

การถือหุ้นและสิทธิในการออกเสียง

ทอท. กำหนดเรื่องการถือหุ้นและสิทธิออกเสียงดังนี้

ทบทวน ณ วันที่ 18 เมษายน พ.ศ.2567